阳光学院民建经济研究院名誉院长、福建睿晟投资有限公司创始人单世中，阳光学院民建经济研究院常务副院长、副教授施玮反映：近日，福州出台了《关于鼓励高校毕业生来榕就业创业的若干措施》，积极吸引高校毕业生来榕就业创业。根据2019年人口变动抽样调查显示，福州距离成为“超大城市”还需220万的人口。若能通过一系列留人举措，让本地高校的毕业生留下来，不仅可以减少引进新人才的成本，也能在人才大战中获取“主场”优势。据了解，在人才大战中，2019年，杭州以55.4万的人口增量位列全国第一，近三年人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。杭州经验包括：一是启用包容式的浙江人才大厦。无论引进企业的注册地是否在杭州，常驻大厦的人才均可享受在杭落户、购房资格、子女教育、医疗服务等人才政策；二是提供优质的服务。实现一码统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等集成式、智慧化、全流程的优质服务；三是建立创业支撑系统。依托数字经济等产业生态，为人才提供创业创新全生命周期“一件事”服务，建立高效便捷的投融资支持体系；四是建立分类的评价系统。打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”评价模式，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。

为此，建议借鉴杭州经验，留住福州本地高校人才：

一、设立兼容式的人才大厦，共享人才政策。建议发挥高校智力优势，加强高层次人才和团队引进培育，实现区域经济社会共享发展。鼓励有实力的校友在属地设立人才大厦，引导待就业、有灵活就业需求的高校毕业生、初创企业入住，注册或者常驻人才均可享受在地落户、购房资格、子女教育、医疗服务等人才政策。

二、将校园卡与市民卡信息互通。高校所在地具备留住应届毕业生的先天优势，四年的大学生活让毕业生们对大学所在地产生浓厚的情感。建议以此为突破口，将高校校园卡与市民卡信息互通，给予本地高校毕业生有一定的市民卡特权，比如提升茉莉积分等级、办理业务的优先权、基础信息一键迁移等，以提升大学生的归属感。

三、产教融合完善就业辅导体系。将创新创业、社会化在线辅导纳入校园体系，建立本地大学生实习实训、学科竞赛、就业指导等长效机制，通过设立产业学院，将高校与地方企业深度融合，打造人才培养、创新创业的柔性帮扶举措，发挥人才培养基地作用。

四、建立多元人才分类评价标准。根据省委办公厅、省政府办公厅下发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》（2019）的文件精神，建立完善以用为本的人才评价机制。目前新一代信息技术、新消费服务行业突飞猛进，个性化的发展路径和新的职业群体不断涌现，灵活就业需求不断增强。建议结合行业特色，把职业道德、专业水平、工作实绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为人才评价量化的重要内容，更快更好地评价毕业生人才，从而针对性引进就业。